Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Ansettelsesspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig og engasjert Rekrutteringsspesialist som vil være en nøkkelperson i vår HR-avdeling. Som Rekrutteringsspesialist vil du ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen, fra behovsanalyse og stillingsannonsering til intervjuer, vurdering og ansettelse av kandidater. Du vil samarbeide tett med ledere og andre HR-medarbeidere for å sikre at vi tiltrekker og ansetter de beste talentene som passer vår bedriftskultur og målsetninger.
Du vil bruke moderne rekrutteringsteknikker og -verktøy for å identifisere og tiltrekke kvalifiserte kandidater, inkludert bruk av sosiale medier, nettverksbygging og rekrutteringsplattformer. Du vil også være ansvarlig for å utvikle og vedlikeholde en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen, og bidra til å styrke vårt arbeidsgivermerke.
I tillegg til operativt rekrutteringsarbeid, vil du også bidra til strategisk utvikling av rekrutteringsprosesser og -rutiner, samt delta i prosjekter knyttet til employer branding, mangfold og inkludering. Rollen krever høy grad av selvstendighet, struktur og evne til å håndtere flere prosesser samtidig.
Vi ser etter deg som har sterk interesse for mennesker, god forretningsforståelse og evne til å bygge relasjoner både internt og eksternt. Du bør være analytisk, løsningsorientert og ha et ønske om å bidra til kontinuerlig forbedring av våre HR-prosesser.
Hvis du ønsker å jobbe i et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø hvor du får mulighet til å påvirke og utvikle deg faglig, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gjennomføre hele rekrutteringsprosessen fra A til Å
- Samarbeide med ledere for å definere behov og krav til stillinger
- Utforme og publisere stillingsannonser på relevante plattformer
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater
- Bygge og vedlikeholde en talentpool
- Bruke sosiale medier og nettverk for å finne kandidater
- Bidra til employer branding-aktiviteter
- Sikre god kandidatopplevelse gjennom hele prosessen
- Delta i utvikling av rekrutteringsstrategier og -rutiner
- Følge opp nyansatte og bidra til onboarding-prosessen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, psykologi eller lignende
- Minimum 2 års erfaring med rekruttering
- God kjennskap til rekrutteringsverktøy og -plattformer
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe strukturert og selvstendig
- Erfaring med intervjuteknikker og kandidatvurdering
- Interesse for employer branding og kandidatopplevelse
- Gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Kunnskap om mangfold og inkluderende rekruttering
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med rekruttering?
- Hvordan går du frem for å finne de beste kandidatene?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har gjennomført?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
- Hvilke verktøy og metoder bruker du i rekruttering?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hva er din erfaring med employer branding?
- Hvordan jobber du med mangfold i rekruttering?
- Hvordan prioriterer du når du har mange prosesser samtidig?
- Hva ser du etter i en god kandidat?
